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今年来，bet36体育投注：人力社保局紧扣区域经济发展战略和产业升级需求，以提升劳动者职业技能、促进更高质量就业为导向，积极探索构建“全域覆盖、产训融合、精准赋能”的技能人才培养新模式，为区域经济高质量发展提供了坚实的人才支撑。2025年，全区培养新增高技能人才3449人次,同比新增21.23%。

一是优化空间布局，构建“30分钟技能提升圈”。整合资源在主城区建成综合性职业技能培训基地，配备数控车工、物联网、工业机器人等前沿领域培训设施，提升全区技能培训的能级与示范引领作用。结合乡镇产业特色与发展实际，率先在碧湖镇设立技能培训站点，聚焦加工制造、电商运营、“一老一小”服务等本地特色产业，形成“中心基地—乡镇站点”联动格局，实现优质培训资源下沉与共享，通过科学规划站点布局，全区居民30分钟内可抵达培训场所，覆盖率达100%。

二是精准分类施训，聚焦本地产业育才。围绕我区现代化生态产业发展布局，重点开展无机驾驶员、工业机器人系统操作员、数控车工等市场紧缺工种的高技能人才培训，同时紧密结合我区阀门、电商、康养等特色产业实际，大力开展车工、直播电商运营、养老护理等实用技能培训，促进本土人才技能结构与产业特色相匹配。截至目前，培训项目（课程）覆盖产业工人、新就业形态劳动者等重点群体超5000余人，开展企业自主认定9场，培育新增高技能人才160人。

三是紧扣产业需求，推动产训“双链”融合。在全区范围内持续开展产业需求调研，动态掌握区域经济发展中的技能人才短板与痛点。根据调研结果，及时增设工业机器人操作与维护、跨境电商运营等一批紧贴产业前沿和市场需求的培训课程，推动培训内容与区域产业链深度绑定、同频共振。通过持续努力，我区技能培训内容与产业链的匹配度已超过80%，高技能人才占新增技能人才比重达 62.5%，为数控加工、电商、养老服务等重点产业输送了大批实用型人才，有力支撑区域经济高质量发展。