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bet36体育投注：聚焦破解企业人力资源管理难和用工管理成本高等痛点堵点，把推广应用电子劳动合同列为重大改革举措并纳入重点工作，以数字化手段解决企业用工中存在的“急难愁盼”问题，目前已完成上传电子劳动合同达到4万余份，数量居全市第一。《中国劳动保障报》刊发《浙江丽水bet36体育投注：电子劳动合同推广提质增效》。

一是聚焦顶层设计，落实全盘统筹。按照“部门联动、强化协同、广泛参与”原则，在全区推广应用电子劳动合同，出台推广电子劳动合同工作方案，明确计划、细化任务、抢抓进度，高位推动区级层面形成工作机制。结合“大走访大调研大服务大解题”活动，依托现场招聘会、“两微一端”、浙政钉群、QQ 群等线上载体积极开展电子劳动合同宣传和推广。涉及单位、企业对电子劳动合同平台知晓率达100%。

二是聚焦需求导向，抓实工作培训。为进一步引导用人单位正确使用电子劳动合同平台，组织相关区直单位、莲都经济开发区规上企业等200余家单位、企业，开展国资专场等培训会，普及工作人员500多人。在培训会上进行现场授课，从人员信息导入、电子合同上传、发起签约、签署、保存到快速查阅、调用和管理等方面展开细致讲解，确保用人单位应知应会。层层建立“电子劳动合同推广工作联络群”，在线上学习交流，提供问题解答和业务指导。确保一体转动、全区覆盖，全力完善电子劳动合同平台数据基础。

三是聚焦场景运用，提升管理效能。不断拓展电子劳动合同平台应用场景，一方面,汇总、分析电子劳动合同的订立、变更、解除等各类数,加强对企业劳动用工情况的动态掌握，推动对劳动关系矛盾风险的监测预警与防范化解。另一方面，明确电子劳动合同在社会保险参保稽核、劳动监察执法工作、劳动争议案件处理的法律效力，加速提高人社服务信息化和便民化水平。通过不断拓展电子劳动合同平台应用场景，进一步发挥推广电子劳动合同的惠民利企效能。

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